秋招变夏招、应届身份失效、入学即求职 ...... 留学生求职也卷出提前批了？

秋招还早？再等等？再等等就要 DDL 啦！

并非贩卖焦虑，6 月才刚刚过半，25 届秋招就近开了 100 家，包括字节跳动、小红书、美的、华泰证券等多家大型企业。

近几年，随着竞争的日益激烈，留学申请卷出了提前批，应届生秋招也卷出了提前批。如果说以前的秋招是不紧不慢，卡着秋风的步伐拉开序幕，那么现在的 " 秋招 " 就仿佛穿上了风火轮，传统认知里的 9 月秋招开放，已经成为了不少大厂的秋招收尾时间。

秋招变夏招正在成为求职市场的趋势。

3 月找暑期实习，6 月投秋招，毕业求职的时间线被按下了快进键，仿佛延误一秒就会在内卷大潮中被无情落下。

那么对于想要回国**的应届留学生们，又如何在卷出新高度的秋招求职中保持从容不迫呢？

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知己知彼，百战不殆

在上一篇文章中（开撕港中深，强制 7 月毕业，取消提前批，25fall 港中文究竟打的什么主意？），指南君提及不同毕业时间对于留学生回国参与秋招或有一定程度的影响，因此了解好自身学制与毕业时间和秋招以及未来春招时间线的匹配度就显得格外重要。

所谓知己知彼，百战不殆，应届留学生们要做的第一步，就是 " 知己 "。

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知己：毕业时间以及身份的界定

首先，海外留学生的应届生身份和毕业时间都应以自己学位证上写的时间为准。招聘时，用人单位会以你毕业证上写的时间来作为你的 " 毕业时间 "。

因此，大家平时所说的毕业时间不是结束课程的时间，也不是结束所有考试和论文的时间，更不是出成绩的时间，而是你毕业证上写的时间。

不同地区的入学与毕业会根据当地季节差异与国内毕业存在差别：

英国

如果是在英国读的 9 月份入学的一年制硕士，那毕业时间一般会在次年的 11-12 月，而不是 offer 上写的课程结束时间：次年 9 月。

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新加坡

新加坡一般 8/9 月开学的项目，次年 5 月结束课程，7 月举行毕业典礼，相对还是比较规律的，春季入学的项目可以按规律后移。

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中国香港

香港的硕士最近倒是在毕业时间上发生了一些变化，之前港中文和港大将学生的毕业典礼改成了夏季和冬季两个时间。

然而这样一改，对内地生来说就非常不友好了，因为这样就直接影响到了大家应届生身份的界定。

不过最后在同学们的下，港大也重新修改了时间，允许一年制硕士选择冬季，也就是 11 月毕业，港中文目前正在挣扎。

也有港中文的学生指出，23fall 是港中文可选毕业时间的最后一届，而绝大多数学生都会选择在 11 月份毕业，这样一来就可以多保留一年应届生身份。

港中文邮件通知选择毕业时间

不过现在香港的学校可能各自不同，对毕业时间十分介意的同学建议亲自去和学校确认一下课程结束时间、毕业证上的时间等信息比较好哦！

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澳大利亚

澳洲学校一般会分 2 月和 7 月两个时间开学，有些院校还会有 9 月入学，相对应的毕业时间就是每年 11 月和 6 月，但澳洲项目存在多种不同学制（1 年制、1.5 年制、2 年制、3 年制等）。不同的学校详细的时间也会有些不一样，但大概的范围是差不多的，大家可以根据自己的时间推算一下。

这里不得不展开说说上面提到的关于港中文以后无法再选毕业时间的问题了。

就如同上面邮件中所写，自 2024-25 学年起，港中文将不会有任何选择学位授予日期的安排。这就说明，对于绝大多数港中文的学生来说，毕业证上的日期会强制默认为 7 月 31 日。

不管是秋招求职、考公考编还是落户及政策优待上都会受到影响。

1. 毕业时间强制到 7 月 31 日将会导致大家入学就要面临秋招，可想而知实习的时间和机会将会大大减少，这对**竞争力的削弱不言而喻；

2. 对于有考公考编的学生们来说，许多岗位要求在报名或者面试时就提交留服认证。

而强制 7 月毕业意味着大家会失去很多省考、国考的机会，而只能选择次年再战，而彼时已经失去了应届生身份，只能转而参加往届生考试，这样意味着要面临更多竞争对手带来的更强的竞争压力。

3. 即使在入学时拿到了心仪的 offer，但港中文官方回复需要一个月后才能拿到毕业证，而留服认证对于港澳学生需要 20 个工作日，这对于许多需要及时向用人单位提交毕业证书的学生们来说很不友好，将会失去入职资格和来年求职的应届身份。

不过，不管是哪个地方留学，建议大家都以毕业证上写的时间为准，合理规划，提前安排校招。

值得一提的是，根据大多数公司对应届海归毕业时间的划分（从毕业前一年的 8 月，到毕业这一年的 7 月），对于一年制硕士留学生来说，需要入学即秋招。秋招的面试高峰期，在 10、11 月，正好是期中、期末考试期间，很难请假飞回来参加面试。

同样，春招的面试高峰期，也正好和第二学期的期末考试时间重合或接近。这就意味着，秋季入学的留学生们到了面试环节，不得不放弃很多机会。如果想好好利用校招机会，唯一的选择可能就是延毕。

存在的诸多限制，如果考虑毕业就回国**的留学生，需要提前与入读的项目沟通确认好毕业时间线，合理安排春秋招计划，一年制硕士入学年的春秋招时间准备会比较匆忙，毕业年的春秋招适配度会更好哦。

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知彼：企业招聘什么时候开始？

每到毕业求职季，学校毕业的相关事宜和五花八门的企业招聘信息会从四面八方涌来，海量的信息和琐碎的毕业事宜往往会压的应届生喘不过气。

因此，做好知己还不够，还需做好毕业求职的第二步：知彼。

秋招什么时候开始？

提到校招，很多同学都认为只是在 9、10 月份，到暑假后准备也不迟。但实际上，秋招已经越来越提前，甚至很多企业已经将秋招提前到了 4、5 月份。

而春招是秋招的补招季，行业相对较少、岗位数量 / 质量都不如秋招，招聘流程短，基本没有笔试，直接进入面试发 offer 环节。互联网、四大、银行等有招聘环节，但咨询、券商等行业基本没有春招。

校招整体时间线：

3-6 月 暑期实习申请

7-8 月 秋招提前批，暑期实习

9-10 月 秋招正式批，校园宣讲会、招聘会、秋招高峰期

10-12 月 面试高峰期、总结面试经验

1 月 秋招补录，招聘淡季、做好求职总结，为春招做准备、期末考试

2-3 月 春招提前批，利用寒假丰富简历，为春招做准备多刷笔试题、参加群面排练活动

4 月 春招正式批，多跑招聘会现场、关注搜集企业招聘信息

6-7 月 完成学校**手续办理，领取报到证

秋季招聘季大概持续 5-6 个月，次年 6 月入职，部分毕业回国的留学生也可提前入职。秋招规模大、岗位全、质量高，基本所有行业、企业都会开启招聘。

秋招时间线：

5-6 月 梳理专业知识，了解基础的求职技能，暑期实习积累经验。

6-7 月 积极寻找内推机会、秋招提前批等岗位信息。

7-8 月 互联网大厂的提前批（仅限技术岗）、正式校招开放。

8-9 月 看面试经验及干货、准备面试题型、有条件的话可以找人进行模拟面试。

9-10 月 秋招黄金月，快消、咨询、房地产等行业全面开启校招；发放 offer，等待入职。

11-12 月 面试、发 Offer 阶段，部分企业还会开启补招。

如果拿到的 Offer 不满意、之前的 offer 因为各种原因被毁约，都可以利用春招进行抢救。

春招时间线 :

2-4 月 进行网申。

3-5 月 开始笔试、面试。

5-6 月 发 Offer 入职。

善借东风，有效内卷

在秋招季，铺垫盖地的招聘信息涌入市场，有人在遍地机会中应接不暇，有人毫无所知一片迷茫。等到招聘信息传达到自己时，到手的机会可能已经变成别人挑剩的西瓜。

对于不在大陆的留学生而言，打破信息差，及时获取优秀岗位的招聘信息更是求职中有效内卷、至关重要的一步。

那么，优质的招聘资源从哪找？

学校和企业的官方网站

学校的**办 / 网站：各高校每到校招季都会将企业宣讲以及招聘信息发布到**网站上，同时学校也会举办招聘会等帮助学生**，这部分企业都是学校进行筛选过的，大家可以及时关注，对于想要留在读研地区的留学生来说，需要及时关注学校提供的实习机会以及当地企业的招聘信息。

一些留学英才招聘会：比如教育部留学服务中心为回国的留学生举办的招聘会，国家留学人才**服务平台网等。

企业官方网站 / 公众号

不少企业都会有自己的招聘官网以及公众号，且信息比较完善，不仅包括招聘岗位、网申笔面试时间以及招聘流程，还有校园宣讲会时间地点等，不少公众号里还会有员工内推码，比如字节跳动，帮你简历更快被 HR 看到。

对于**目标明确的留学生来说，需要及时关注感兴趣的企业以及岗位招聘信息，可以参考往年的岗位要求以及具体的招聘时间线，打有准备的仗。

招聘网站 /APP

招聘网站的信息较综合，可以多方面进行比较，且投递更加方便。像智联招聘有专门的校招模块，可以找到企业校招信息、空宣以及企业直播招聘等等，帮助更快匹配适合的岗位。

招聘公众号 / 社群（注意仔细甄别）

厉兵秣马，决胜千里

同时，在求职过程中，明确和提升个人的竞争力也显得格外重要。留学申请本质上和找工作也没什么不同，只不过一个更看重学术能力的匹配度，另一个更看重实践能力的匹配度。因此，明确个人与意向岗位的匹配度就显得格外重要。

个人定位、职业规划清晰

了解自身院校及专业在国内**市场的认可度，分析个人专业背景与所申请岗位的匹配度，尽量申请专业匹配度高的岗位。

提前了解公司招聘要求、完善简历

切忌用 1 份简历海投所有公司！

合理安排时间

如果你决定回国**，你可以选择在大学期间多参加校外实习，这会比同类校园项目更有竞争力。

其次，需要关注国内校招的招聘时间，安排好学校的事宜后选择在合适的时间回国。

了解招聘流程、充分准备笔面试

了解各个企业 / 岗位的招聘流程，一般的招聘流程分为网申、笔试、面试三个部分。

首先注意网申时间，不要错过；

而笔试的内容一般包含专业测试题、性格测试题等，这些内容都需要提前熟悉，多练习跟岗位专业性有关的习题。

在面试环节上，一定要提前了解公司的整体架构以及所面试岗位的业务种类，同时也要了解不同的面试类型和相对应的面试技巧，比如某些国企或者事业单位的面试的题型一般有结构化、半结构化和无领导小组讨论。只有充分准备好，才能更有把握的通过面试。

对于应届生来说，秋招是毕业求职过程中最大的一次机会。找工作是一个拼耐力的过程，只有做好自己能掌控的事，做准备、投简历、优化面试话术，心态上不胆怯、不放弃，就已经跑赢了大多数人。

来源：ZAKER资讯