维克勒国际大学——人力资源管理学士课程

维克勒国际大学人力资源管理学士学位课程旨在为学生提供经济学和行为科学方面的知识和技能。在培训期间，我校将培养学生在商业生活中能够运用的理论和实践知识，以及在不断变化的企业和创业环境中运用的技能，这些技能涵盖问题解决、沟通、冲突管理、激励、咨询和调解等领域。培训期间获得的理论和实践知识与技能使学生能够在人力资源管理领域担任各种职位，并最终获得继续攻读硕士学位的资格。该课程由PéterFarkas博士担任教学主任。

课程设置

·学制为6个学期（3年）加1学期的实习，总计210学分。根据高等教育机构的课程规定，专业实习至少持续十二周。

·完成学业后，学生将获得“人力资源管理学士”学位，及“人力资源管理经济学家”的毕业头衔。

·入学要求包括普通中等教育证书（高中毕业生，大专毕业生或者高职毕业生等）和至少B2水平的英语能力（如雅思5.5或托福IBT72）。

课程特色

本课程提供了获得专业资格所需的学科知识，涵盖以下几个主要领域：

· 经济学、方和商业知识（包括数学、统计学、信息技术、微观经济学、宏观经济学、国际经济学、金融学、公司经济学、经济法、市场营销、会计管理、商务沟通、专业语言、环境经济学等基础商业知识）共80-90学分；

·社会科学知识（包括哲学、社会学、心理学、政治学、法律、经济史、人口统计学、经济政策、欧盟知识等其他专业及社会科学知识）共10-20学分；

·人力资源管理专业知识（涵盖劳动力市场、组织与劳动社会学、工作场所与劳动力市场培训、劳动关系体系、劳动法、能力与激励管理、商务沟通与谈判技巧、人事活动、人事信息技术、人事管控、组织行为学、社会心理学、组织沟通、区域发展、教育政策、人力资源管理案例研究、职业安全与人体工程学、区域劳动管理、项目管理以及选修专业方向）共70-90学分。

技能提升

·规划和组织经济活动及项目，管理和控制企业中的人力资源应用与开发任务。

·运用理论与方法，分析事实与关系，形成独立结论，提供决策建议。

·关注全球经济、国际业务流程和相关政策变化，并在决策中考虑其影响。

·独立运用人力资源管理知识，解决实际问题，确保组织目标的实现。

·精通母语和外语的口头与书面沟通，专业表达能力强。

态度与责任

·具备敏锐的工作意识和积极主动的态度，在小组任务和项目中展现合作与领导能力。

·乐于接受新信息、新专业知识和新方法，承担合作与独立任务，积极发展自身知识和职业关系。

·持续跟进与人力资源管理相关的新动态，保持学习的热情。

·遵守法律法规，同时注重道德标准，具备同理心，关注社会责任。

·在多元文化环境中提供高质量、可靠的工作，展现职业素养。

·自主通过培训不断提升专业能力和个人素养。

·在专业指导下，独立完成岗位任务，组织并分析经济过程中的数据，负责分析、结论及决策的质量与准确性。

·独立领导和组织项目，确保工作目标的达成并承担相应责任。

能力提升

·将理论知识转化为实际应用的能力；

·以专业的方式总结任务及其结果，展示出较强的组织与沟通能力；

·创造性地完成与课程相关的作业，展示解决复杂问题的创新思维；

·独立完成工程任务的能力，具备较强的自我驱动力。

毕业前景

人力资源管理学术学士课程具备广阔的职业前景，培养的毕业生将在多个领域和行业中发挥重要作用。学生将在劳动力市场分析、利益协调、规划、组织、决策等方面获得全面的培训，具备了从事人力资源管理各职能领域的能力。

毕业生将能够应对中小型企业的人力资源管理挑战，精通员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等任务。同时，具备大企业管理和监督特定领域的能力，能够独立承担并参与跨部门项目，提升团队的协作效率和创新能力。随着企业对高素质人力资源管理专业人才需求的增加，此课程毕业生将在全球范围内找到丰富的**机会，特别是在跨国公司、咨询公司等领域。

此外，由于课程强调方的深度运用与实践能力的培养，学生将具备数据分析和决策支持的能力，能够在动态的经济环境中做出科学的决策，这为未来的职业生涯提供了强大的竞争优势。